環(huán)氧樹脂網(www.ytfilter.com)最新報道[此消息來源于網絡]。 迥異于上一代農民工[NongMinGong]穩(wěn)中求改善的生活理念，新生代農民工[NongMinGong]更多地“希望換種活法”，他們注重工作和生活的愉悅，對未來的期許普遍高于父輩。這些特征呼喚企業(yè)[QiYe]經營者更新管理方式，引入更具彈性、更加以人為本的管理理念。“一般的工廠，人員流動率在20％左右，而‘80后’‘90后’員工[YuanGong]多的廠子，流動率最高接近60％。” 昆山南亞塑膠工業(yè)有限公司是一家臺資電子企業(yè)[QiYe]，其廠區(qū)管理處處長許萬成說，上世紀6、70年代出生的農民工[NongMinGong]，工作時間以年為單位；現在的年輕人，則是以月為單位。為此，許萬成不得不選擇改革工廠原有的管理體制：提高員工[YuanGong]的福利待遇和薪資水平；給員工[YuanGong]提供更多的培訓和成長機會；定期組織籃球、羽毛球等比賽；每年安排員工[YuanGong]赴太湖、西山等地旅游。“公司干部層年齡偏大，跟不上年輕人的思路，我們必須做出改變。”以上就是這篇文章的詳細內容。 環(huán)氧樹脂 - www.ytfilter.com -(責任編輯：admin) |