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    以調(diào)薪為基礎(chǔ)。《“十二五”規(guī)劃建議》提出，要“提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”、“努力形成企業(yè)[QiYe]和職工利益共享機(jī)制，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系”，去年底我們[WoMen]公司董事會已經(jīng)決定，在2010年為員工[YuanGong]平均提高工資14.3％的基礎(chǔ)上，從今年一月起，再次為員工[YuanGong]大幅提高薪酬。我們[WoMen]這次調(diào)薪有一個(gè)特點(diǎn)，就是大力向一線員工[YuanGong]傾斜，本次調(diào)薪一線員工[YuanGong]增幅為44％，中層干部和其它非一線員工[YuanGong]增幅為23％，而我們[WoMen]幾名高管人員一分錢不增。

    以創(chuàng)新為動(dòng)力。今年我們[WoMen]要在四個(gè)方面實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新：一是企業(yè)[QiYe]管理上，除繼續(xù)抓好ISO9001、ISO 14001、OHSAS18001以及“5S”管理外，還將全面引入ERP管理，實(shí)現(xiàn)管理、生產(chǎn)、銷售[XiaoShou]、倉儲、物流、財(cái)務(wù)一體化；二是繼續(xù)加大技改投入，節(jié)能降耗，努力建設(shè)環(huán)境友好型、資源節(jié)約型企業(yè)[QiYe]，盡到民營企業(yè)[QiYe]應(yīng)有的社會責(zé)任；三是開發(fā)研制新產(chǎn)品[ChanPin]，做到生產(chǎn)一批、研制一批、存儲一批；四是繼續(xù)鼓勵(lì)并認(rèn)真采納員工[YuanGong]的合理化建議。
    以結(jié)構(gòu)調(diào)整為契機(jī)。這項(xiàng)工作我們[WoMen]已經(jīng)連續(xù)抓了三年，產(chǎn)品[ChanPin]結(jié)構(gòu)和市場結(jié)構(gòu)調(diào)整已經(jīng)初見成效。在產(chǎn)品[ChanPin]調(diào)整上，今年我們[WoMen]計(jì)劃再新增1萬噸液體、4千噸固體且具有自主知識產(chǎn)權(quán)的生產(chǎn)裝置各一套，以便滿足不同客戶的特殊需求，在市場調(diào)整上，一是千方百計(jì)開拓新客戶，全年新增客戶200家，新增銷量50％；二是擴(kuò)大產(chǎn)品[ChanPin]銷售[XiaoShou]領(lǐng)域，在去年委托經(jīng)銷商銷售[XiaoShou]的基礎(chǔ)上，今年我們[WoMen]的產(chǎn)品[ChanPin]將努力直接進(jìn)入風(fēng)電設(shè)備領(lǐng)域。
    以產(chǎn)品[ChanPin]銷售[XiaoShou]為龍頭。《“十二五”規(guī)劃建議》關(guān)于“毫不動(dòng)搖地鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展”的論述，為民營企業(yè)[QiYe]實(shí)現(xiàn)超常規(guī)、跨越式發(fā)展又一次插上了騰飛的翅膀。2011年我們[WoMen]公司在銷售[XiaoShou]上要有更大突破，立銷帶產(chǎn)、產(chǎn)銷聯(lián)動(dòng)，產(chǎn)量、銷量分別比2010年增長35％、40％以上，銷售[XiaoShou]額和向國家納稅分別增長45％以上。

(本站記者)

　　以上是《“四個(gè)以”實(shí)現(xiàn)企業(yè)周全進(jìn)級》的詳細(xì)內(nèi)容。