環氧樹脂網(www.ytfilter.com)最新報道[此消息來源于網絡]。 巴陵石化新增282名特薪人才[RenCai]。他是一名焊工，他摸索出的多項焊接技術[JiShu]在國內屬較高水平。新年前夕，中石化巴陵石化公司[GongSi]動力事業部檢修車間焊工班班長羅紅，作為焊接工種首席[ShouXi]技師，名列公司[GongSi]2010年度特崗特薪增補對象公示表。與羅紅同時進行特崗特薪公示的，還有儀表首席[ShouXi]專家、給排水首席[ShouXi]專家、己內酰胺首席[ShouXi]工程師，以及278名特人特薪入選對象。對有技術[JiShu]、技能專長的人員實行特崗特薪和特人特薪評審，是巴陵石化暢通人才[RenCai]成長通道、完善人才[RenCai]激勵機制的重要內容。據中國環氧網/中國環氧樹脂行業在線(www.epoxy-e.cn)專家介紹，該公司[GongSi]已連續7年面向一線開展特人特薪評審，并于2009年開始首席[ShouXi]專家、首席[ShouXi]技師、首席[ShouXi]工程師等特崗評選。據統計，巴陵石化至今累計有1173人次獲評特殊人才[RenCai]，享受崗位特薪，其中一線技能操作人員有292人次，占總人數近四分之一。全公司[GongSi]目前享受特崗及特人特薪的491名特殊人才[RenCai]中，沒有一個是處級以上干部。這一制度推動了企業技術[JiShu]水平和效益的提高。如羅紅獨創的卡澀螺栓切割取出方法，結束了工廠10多年來每次花費數十萬元借助外部焊接力量的歷史。該公司[GongSi]2010年增加特人特薪評選指標41名。各單位推薦的278名人選中，技術[JiShu]人員及技能操作人員占75%，其中技能操作人員85人，占總數的三成多。特人特薪待遇標準由原來的月標準調整為年標準，分別為一檔2.16萬元、二檔1.44萬元和三檔7200元，其中60%與年終獎一起兌現，40%注入個人激勵性年金賬戶。身為“80后”的環氧樹脂事業部特種樹脂車間主任陽謙尚和科研所責任工程師張書會，均申報了一檔特薪與激勵性年金標準。在2010年度公示的特人特薪名單中，有25名特殊人才[RenCai]是“80后”，占總數的9%。
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