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“十二五”規劃中明確指出，未來五年，努力實現居民收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，扭轉收入差距擴大趨勢。這將與我們每個職場人的生活息息相關。作為職場專業人士，你目前的薪酬[XinChou]是怎樣的?你有怎樣的薪酬[XinChou]期望?你未來就業的目標城市是哪里?

此次調查對象以化工英才網專業人才為主，涵蓋化工、石油、新能源等領域從業人員，歷時兩個月，共回收問卷11460份，其中有效問卷9410份。調查顯示，51%的參與者選擇跳槽[TiaoCao]來改變薪酬[XinChou]現狀，工作[GongZuo]時間越久跳槽[TiaoCao]意向越強烈。

受訪者專業人才超七成，具有多年工作[GongZuo]經歷

此次調研問卷發放為定向發放，以工作[GongZuo]時間3年以上(含3年)的化工行業專業人士為主，另有對此次調研感興趣的行業人員參與，從統計結果來看，八成參與者符合調研目標范圍，其中工作[GongZuo]時間超9年的占到39%。

行業人才越老越吃香

通過對工作[GongZuo]年限和薪資的對比發現，工作[GongZuo]年限和薪資之間呈現正相關的關系，隨著工作[GongZuo]年限的增加，薪資也隨之增加。剛入行的職場新人薪資主要集中在3000元以下的區間，具有行業經驗和積累4年以上的從業者，薪資主要集中在5000元以上，6年以上行業經驗的職場人員則集中在8000元以上。

學歷[XueLi]明顯影響起薪高低

此次調查中，受訪者中本科及以上學歷[XueLi]占到59%，專科及以下占到41%，人才數量和質量與化工英才網多年來的人才積累形成強大而穩定的專業人才群體有直接關系。通過數據細分發現，學歷[XueLi]對于薪資起步影響顯著，在最低的薪資一檔中專科學歷[XueLi]背景的從業者占7成多，本科學歷[XueLi]占到兩成。本科學歷[XueLi]背景起薪大都在3000元左右，研究生學歷[XueLi]背景起薪則是4000—5000元，博士生則要6000—8000元起步。

學歷[XueLi]越高期望漲幅越高

從調查來看，絕大部分從業者希望大幅度提高自己的薪酬[XinChou]水平，期望漲幅在30%以上的比例最高，達到35%，其次是漲幅比例20%的占29%。從數據細分中看出，整體趨勢是本科背景從業者要求高于專科背景，研究生學歷[XueLi]的要求高于本科背景，學歷[XueLi]越高，越敢于提高自己的期望，高學歷[XueLi]背景因為底薪相對較高，在更大幅度的要求上還是有所考慮，也是理性的選擇。

七成受訪者月薪低于五千

調查顯示，化工行業從業者中，月薪1500元到3000元占比重最大，為32%，其次是月薪3000元到5000元占到31%，一成多的受訪者月薪在在5000元到8000元，6%的人在8000元至10000元之間，另有8%的受訪者月薪一萬元以上。

學歷[XueLi]越高對薪酬[XinChou]越不滿意

七成受訪者月薪在五千元以下，超過七成受訪者對目前薪酬[XinChou]不滿意。隨著國內經濟的快速發展，伴隨而來的卻是通貨膨脹和負利率，城市高昂的生活成本及快節奏的工作[GongZuo]生活，對工資增長率遠低于GDP增長率的大多數職場人來說，對薪酬[XinChou]不滿也是很自然的。不同學歷[XueLi]背景的從業者也顯示出明顯的差異，研究生學歷[XueLi]背景從業者滿意度遠遠低于本科和專科學歷[XueLi]背景的從業者。

跳槽[TiaoCao]仍是改變目前薪酬[XinChou]現狀的首選

對于不滿意的薪酬[XinChou]現狀，有51%的人選擇跳槽[TiaoCao]這一直接的途徑來實現，只有2成的人選擇培訓、進修等繼續教育方式提升自己的專業和技能，增強自身的綜合能力獲取加薪的籌碼，另外15%的人要求升職來提升薪水。2010年10月調查顯示，不到2成的人看好(文章來源環球聚氨酯網)當時的跳槽[TiaoCao]時機，目前這一比例已經提高到45%，增加近一倍，而2010年10月選擇跳槽[TiaoCao]的比例只有25%，目前這一比例增加一倍。

春季后將迎來跳槽[TiaoCao]爆發期

受職場大環境的影響，化工行業中45%的人看好目前的跳槽[TiaoCao]形勢，超過56%的人考慮半年內尋找新的發展機會，以求改善自己的薪酬[XinChou]水平。結合年終和春節臨近，無論是否受過年回家、年終獎、合同到期等事件影響，2010年9、10月份被壓制下來的跳槽[TiaoCao]欲望被重新激活迸發，這必將使得2011年后3、4月份又將迎來一輪跳槽[TiaoCao]大戰。

工作[GongZuo]時間越久跳槽[TiaoCao]意向越強烈

調查中發現，影響跳槽[TiaoCao]的主要因素除了對薪酬[XinChou]不滿意外，學歷[XueLi]、工作[GongZuo]年限、企業性質也對跳槽[TiaoCao]產生一定影響。整體來看，學歷[XueLi]水平越低，跳槽[TiaoCao]意愿越強烈;工作[GongZuo]年限越長，跳槽[TiaoCao]意愿越強烈，三資企業和國有企業從業者跳槽[TiaoCao]意愿明顯強于民營企業。

超半數人才異地找工作[GongZuo]

調查顯示，超四成的化工從業者仍將選擇當地的公司企業作為目標，35%的人考慮跨省尋找工作[GongZuo]，20%的從業者選擇跨市流動，另有4%的人選擇出國，只有4成從業者表示愿意留在本地發展。從各省市數據來看，北京、上海依然最具人才吸引力，而廣東、江蘇、浙江等地區人才流動，跨省市人才比例較大，超過6成的從業者選擇離開目前工作[GongZuo]地。

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