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    但是由于多方面的原因，這項工作始終沒有真正開展起來或開展起來也往往是流于形式。為此今年7月全國總工會第十五屆執委會第四次會議再次發文要求，到2012年要在已經建立工會組織的企業內，全面實行集體[JiTi]合同制度，全面推行工資[GongZi]集體[JiTi]協商[XieShang]。據中國環氧網/中國環氧樹脂行業在線(www.epoxy-e.cn)專家介紹，諾爾信公司是從2007年開始實行工資[GongZi]集體[JiTi]協商[XieShang]的，當時這項工作無論是對企業管理層還是對員工而言，都是一個陌生的概念，為了推進這項工作順利開展，該公司工會采取了印發宣傳材料、舉行座談會、召開會議、進行培訓等多種方法進行溝通與宣傳，使企業經營者和員工雙方充分認識到這項工作與現代企業管理的關系，以及對推動企業發展的重要意義。通過不斷的宣傳溝通，終于得到了勞資雙方的理解和支持，使這項工作逐步開展了起來。

    堅持“三化”，不斷完善。近年來，諾爾信公司在工資[GongZi]集體[JiTi]協商[XieShang]工作中，始終堅持公開化、規范化、制度化的原則。幾年來諾爾信公司堅持廠務公開并通過廠務公開，將企業的生產經營狀況和工資[GongZi]分配情況等直接涉及職工切身利益的重要事項，通過廠務公開欄、企業內刊等形式向職工公布，保障職工對工資[GongZi]分配的知情權，接受職工民主監督。通過不斷的摸索和實踐，該公司在工資[GongZi]集體[JiTi]協商[XieShang]的工作流程、形式、具體條款等方面已逐步走向規范，并使工資[GongZi]集體[JiTi]協商[XieShang]形成了一種制度，寫進了公司每年年初的計劃之中。特別是根據今年7月全總、省總及廊坊市對這項工作的具體安排部署，諾爾信公司在這項工作中，嚴格遵守“產生代表、啟動要約、協商[XieShang]準備、正式協商[XieShang]、審議審查 ”五個步驟以及這五個步驟中的16個規范動作，較好的完成了集體[JiTi]合同的續簽工作，并被廊坊市總工會授予“優秀職工之家”稱號。

    定期監督，有效落實。據中國環氧網/中國環氧樹脂行業在線(www.epoxy-e.cn)專家介紹，他們工資[GongZi]集體[JiTi]協商[XieShang]合同的條款是否能夠得到落實和兌現，是這項工作能否長期堅持和成敗的關鍵，也是能否得到廣大員工理解和支持的關鍵。為此，諾爾信公司工會堅持每個月的5號召開由車間班長參加的月度考核會、分配會，對上個月的情況進行公開，接受監督；每季度組織一次員工座談會，及時聽取職工意見，并對執行過程中發現的問題予以糾正。今年7月，在與員工座談中，員工反映工資[GongZi]增長比不上物價上漲，根據這一意見，公司工會及時與企業溝通，在下半年的目標調整中，再次為員工上調了10％的工資[GongZi]。據中國環氧樹脂行業協會(www.epoxy-e.cn)專家介紹，諾爾信公司自從2007年開展工資[GongZi]集體[JiTi]協商[XieShang]工作以來，員工工資[GongZi]連續4年實現增長不低于15％，有效維護了員工的合法權益。

(本站記者  吳鐸) 

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